中小・地域密着企業が採用動画を導入すべき理由【広島企業にもおすすめ】

求人広告や採用サイトを使っても、なかなか応募が集まらない…
そんな悩みを抱える地域密着企業は少なくありません。

特にここ広島では、2025年は「転出超過ワースト1」となっており、若い人材を中心に県外に流出しやすい状況が続いています。
採用活動の選択肢が限られる地方エリアだからこそ、求職者にしっかり企業や仕事の魅力を伝えられる手段が重要です。

この記事では、地域密着企業が採用動画を活用すべき理由と、採用活動におけるメリットをご紹介します。

大手企業との差別化ができる

中小企業や、地域密着企業は知名度で大手に勝つのは難しいですが、

など、地元ならではの魅力を持っています。

採用動画を使えば、この“言葉だけでは伝わらない雰囲気”を直感的に伝えられ、求人票だけでは埋もれてしまう自社の個性を求職者にしっかりアピールできます。

中小規模の地域企業は、求職者から見ると「どんな雰囲気の会社なのか」がわかりづらいことが多いです。

これらを動画で見せることで、応募前の不安を和らげられます。結果として、ミスマッチを減らし、入社後の定着率向上にもつながります。

現代の求職者、特に若手世代はスマホやSNSで情報を集めています。

これらの媒体に載せられる動画（特に最適化された縦型採用動画）を作れば、従来の求人媒体では届かなかった地元の潜在層にもアプローチ可能です。

採用動画といっても、内容は一つではありません。地域密着企業が取り入れやすいのは、例えば以下のような動画です。

特に社員インタビューは、「この人と一緒に働きたい」と思わせやすく、地域採用においても高い効果を期待できる動画です。

採用動画には多くのメリットがありますが、導入前に以下の点には注意が必要です。

広島を拠点に活動するキャリミナでは、地域密着企業向けに社員インタビュー型の採用動画を制作しています。

詳しくはこちらのページをご覧ください。

地域密着企業は、規模や知名度で大手に勝てなくても、“地元で働きたい人にとって魅力的な要素”を多く持っています。

その魅力を伝えるには、文章や写真だけでは不十分です。
動画を活用することで、広島エリアの求職者に自社の雰囲気をしっかり伝え、採用活動の効果を高めることができます。